12月12日，“上班阳了算工伤吗”的话题登上热搜，不上班算病假？还是旷工？工资怎么发放？众多网友进行讨论。
上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师表示，医护人员在上班期间履行新冠肺炎的预防和救治工作感染新冠的应当认定为工伤。普通上班员工在工作过程当中感染新冠一律不能算工伤。
我们来看下能够认定为工伤的情形，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
至于员工“阳”了居家隔离工资怎么发的问题，患者如果说自己选择居家隔离的话，在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然，如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中，就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
