年资意思是年纪和资历。年资，拼音niánzī，汉语词汇，出处《三国志卷四二蜀书孟光传》：太常广汉镡承，光禄勋河东裴俊等，年资皆在光后，而登据上列，处光之右。
富士康有年资津贴么？
富士康是不存在所谓的年资津贴。不管你是工作1个月还是工作10年，都是没有所谓的年资津贴的，但是富士康每年都会有年终奖，是根据你上一年所工作的时间和绩效考核来发放的，另外员工职业年薪超过一年，包含厂外年资，都可以享有5天的年休，如果超过10年将享受10天的年休。如果超过15年的话，将可以享受的20天的年休。
工作年资是什么
工作年资就是你工作一年的工资总额。年资是你每年劳动获得一年的总收入 ，也就是平均每年的总收入的财富。
我们一起来看看工资待遇，主要是由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
计时工资为包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
1、计件工资。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
2、奖金。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
3、津贴和补贴。为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
4、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、及其他津贴。
5、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
6、加班加点工资。按规定支付的加班工资和加点工资。
7、特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
