三必访：一是职工家庭发生矛盾时必访；二是职工生病住院时必访；三是家庭生活困难时必访。
四必问：家庭基本情况必问；生活生产情况必问；存在的困难情况必问；帮扶计划实施情况必问。
五必谈：一是职工情绪波动必谈；二是职务任免必谈；三是工作失误必谈；四是工作变动必谈；五是发生违纪必谈。
归元寺求解签
“谈空说玄名有别”光说不练是假把式，不要高谈阔论，要踏实、诚正的去拼搏奋斗，不可投机取巧。“参悟天机道相同”任何事情都是举一反三，由此推彼。做事要灵活机动，虚心求教，对师长的忠告虚心接受，对同事下属的意见、告诫要采纳。
“高山仰止瞻前贤”前事不忘后事之师，善总结多反思，做事不可这山望着那山高。做好眼前对比以前，修正不足开创未来。
“休叫一叶障眼目”勤观察善思考，凡事亲力亲为，不假手他人，始终掌握主动权。以免因小失大全盘皆输。
总论：这支签若论事业是显示未来将有工作的转折或变换，对于如何拓展及是否成功从以上的每句签文中分析了做事的态度、方法、宜忌、结果。可以仔细对照前文参详。
面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答?
我唯独只有俩优点就是能喘气能眨眼睛。缺点一大堆，分别是：无理取闹 装可怜 色狼 耍流氓 猥亵 龌龊 变态 好色 咸猪手 惯犯 六亲不认 没良心 游手好闲 一事无成 长不大 自卑 耍无赖 懦弱 精神有问题 盗窃 辱骂+打压+攻击朋友和亲人 无所适从 体弱多病 穷 幼稚 无能 惹事生非 敏感 神经病 没人性 弱智 反应迟钝 钻死牛角尖 下流无耻 不知好歹 无责任心 死板 胆小如鼠 厌世 遗臭万年 犯奇葩 管不住自己 作恶多端 脑残 骗取同情 行骗 做贼心虚 不自量力 没诚意 不明事理 无上进心 不孝 残忍 窝囊 思想极端 没礼貌 白眼狼 心狠手辣 自我中心 自以为是 撒谎 贪财 发坏 肮脏 懒惰 犟 不劳而获 认贼作父 不守信用 干扰单位工作秩序 随地乱扔垃圾和吐痰以及大小便 心理扭曲 哗众取宠 捣乱 傻子 讨人嫌 不爱干净 不老实 目中无人 忘恩负义 早出晚归 夜不归宿 自私自利 胡搅蛮缠 卖国 反动 滥用职权 二百五 权限狗 犯贱 反咬一口 破罐子破摔 记忆力差 笨 幸灾乐祸 挑衅 黑化+冒充人 出卖人 斤斤计较 霸道 犯二 暴力 威胁人 不要脸 没脸没皮 厚脸皮 独裁 报复人 伤害人…… 以上为本人所有的优缺点！您要觉得行就录用，不行就散！
三知四访五必谈的内容？
三必知、 四必谈、 五必访制度 一铸管部“三必知、 四必谈、 五必访” 工作制度 为进一步加强员工的思想政治工作， 坚持以人为本， 深化服务式管理， 密切联系员工，急员工所急， 想员工所想， 达到引导人、 鼓舞人、 鞭策人与尊重人、 理解人、 关心人并重的教育目的。 特制定一铸管部“三必清、 四必谈、 五必访” 工作制度。一、 “三必知” 内容 1、 员工的家庭情况必知。 2、 员工的思想状况必知。3、 员工的基本素质必知。 二、 “四必谈” 内容1、 员工产生思想情绪时必谈。 2、 员工受到批评处分时必谈。3、 员工岗位职务变动时必谈。4、 员工与同事发生纠纷必谈。 三、 “五必访” 内容 1、 员工情绪低落时必访。2、 员工父母去世时必访。3、 员工重病住院时必访。 4、 员工生活困难时必访。5、 员工家庭不和时必访。四、 有关要求1、 部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。2、 要注重掌握员工的思想动态， 倾听员工的呼声， 关心员工冷暖疾苦， 及时为员工解决实际困难， 有针对性地做好员工的思想工作。 3、 三必知四必谈五必访， 是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。 简称“345”思想工作法。 是一铸管部为更好地服务员工， 将问题解决在源头， 各基层单位采取集体会诊“息访” 的一种工作方式。 各工部要落实好“三必清、 四必谈、 五必访” 制度， 形成长效工作机制。 4、 各工部要通过日常走访、 召开座谈会、 定期与员工面对面谈心等方式， 及时了解员工的思想、 工作和生活等情况。 5、 各工部每月要进行一次员工思想动态分析， 并做好记录存档备查。 6、 本制度从公布之日起执行。 五、 检查与考核 事业部将进行不定期检查制度的落实情况， 检查结果作为评价工部管理人员绩效管理考核的依据。
三必知四必谈五必访是什么意思？
一、“三必知”内容1、员工的家庭情况必知。2、员工的思想状况必知。3、员工的基本素质必知。二、“四必谈”内容1、员工产生思想情绪时必谈。2、员工受到批评处分时必谈。3、员工岗位职务变动时必谈。4、员工与同事发生纠纷必谈。三、“五必访”内容1、员工情绪低落时必访。2、员工父母去世时必访。3、员工重病住院时必访。4、员工生活困难时必访。5、员工家庭不和时必访。
